1、普通员工：普通员工提交的辞职报告，应先由部门主管审批，批准后报综合办公室审核并提出意见，上报执行总裁批准。
2、若因擅自离岗员工所在部门的原因，未能及时地通知综合办公室和相关部门，而给公司造成的直接和间接的损失，将由其部门主管领导负责。
3、经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
4、在办理完以上各项手续后，综合办公室将为离职员工开具《离职证明》。
5、严重违反公司的规章制度和工作纪律的。
6、部门主管必须制定专人接手并由部门负责人最终确认，并逐项交接，离职员工有义务积极配合交接。
7、综合办公室须在确认所有离职手续已办妥后，将为离职员工开具《离职证明》。
8、如果员工生病或因工作无关的伤患，而在国家有关的劳动法规定的医疗期后职员仍然不能胜任工作。
9、由公司选送培训并签有培训协议者，服务期内辞职须按培训协议要求赔偿培训费。
10、员工凭批准后的《离职申请表》到综合办公室领取《离职交接单》，开始办理交接工作。
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11、公司辞退：员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。
12、员工辞职………………………………2
13、工作交接完毕后，由部门负责人督促离职员工办理相关手续，包括到所有相关部门办理清单手续，清退所有公司办公资产，结清所有公司的账、物。
14、为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。
15、在聘用合同有效期内参与其他机构对公司业务竞争的。
16、不诚实，渎职或不服从领导，以及给公司利益或声誉造成损害的。
17、被任一法庭判定有罪（无论其罪行是否与公司有关）。
18、每月15日（含15日）之前离职的员工，综合办公室将在当月终止其人事档案和社保；
19、员工在公司的内部人事档案在员工离职后应至少保留两年。
20、劳动合同到期终止…………………………6
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21、辞职员工在办理完所有离职手续后，由综合办公室核算薪酬和福利并办理人事档案和社保转接事宜。
22、员工应于合同到期日前半个月内做好离职交接准备，并在到期日前一周办理交接手续。
23、例如：我非常重视我在“…公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“…公司”的一员，我确信我在“…公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
24、企业与员工解除劳动合同，公司应提前30天发出书面通知给员工。
25、综合办公室在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做工资结算。
26、员工辞职批准后，部门负责人与员工须确定工作交接期限，确定交接人。
27、网上太多，搜一下就知道，在百度文库里面。
28、疏于职守，不遵从指示或安排而给公司造成严重损失。
29、综合办公室负责收回公司人事和福利相关的文档，并为离职员工清算考勤和工资。
30、若员工有下列任一表现，公司有权利立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬，同时公司无需向员工支付经济补偿金。
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31、经三次警告仍擅自迟到或早退。
32、本制度适用于公司的各类员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。
33、员工到综合办公室领取《离职交接单》开始办理交接工作。
34、在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
35、终止劳动合同的离职流程与解聘员工流程相同。
36、累计一个季度考核期内旷工3次或半年累计旷工5次。
37、离职类型………………………………2
38、综合办公室在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做工资结算；
39、员工应在约定的交接时间内，首先办理完成本部门的工作移交，然后再按照《离职交接单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。
40、离职员工在办理完所有离职手续后，由综合办公室核算薪酬和福利。
