1、树移死，人移生，内外人才的适度流动和动态配置产生新的价值。
2、自然法则总是大于人类法则。人力资源管理的根本目的不是控制，而是激活和创造价值。每个人都应该成为价值创造者，与价值一起工作。
3、信任是人才最大的压力和动力，信任和承诺是正确处理人与组织关系的基本前提。
4、人力资本的投资优于金融资本的投资。
5、战略确定后，干部是决定性因素。
6、天赋不能闲置，激活才是有价值的。
7、企业管理的本质是管理客户，管理人才，但最终是管理客户或经营者。
8、没有小生意，就没有小管理。
9、路是向上的，计划是向上的，艺术是向下的。
10、没有人是完美的，优点突出的人，往往缺点突出，残缺是一种美；人不苛求完美，要宽容人的缺点。
11、管理要善于发现缺点，及时修补缺点，而人的管理要善于发现优点，不急于修补缺点。
12、没有完美的个人，只有互补的完美团队。
关于人事更替的名句
13、人才是客户，客户是人才，粉丝是人力资本。
14、如果可以，不要从高层开始。
15、了解人的本质和人才需求，构建以客户为导向、以流程为导向的人力资源产品和服务平台，使人力资源产品和服务具有产品属性和客户属性。
16、从人才拥有的思想到人才使用的思想。我不要求人人都有才能，但要求我使用才能。我们需要建立一个开放的、跨界的、一体化的数字人才管理平台，把全球的人才整合起来，让我们可以接触到他们。
17、沟通是人力资源管理的生命线。
18、在男人的世界里，不要放弃你的直觉和欺骗的能力。
19、人才要以奋斗者为本，竞争要正当，死亡要正当；没有能力和贡献的要无情，死亡要有爱，放弃要有爱。
20、适合是人才，有用是价值，只有一个，不是最高端的人才，而是最适合的人才。
21、坚定的信念和对未来的目标追求，达成战略共识，树立战略信心，团结全体员工朝着共同的目标不懈而坚定地工作。
22、缺点不是自我强化的，而是互补的。我们应该扬长避短，而不是取长补短。
23、按劳分配不能作为一种管理手段，不能解决企业的根本问题。
24、在任何领域，改变主意是最重要的。
